结论：父母工资打到子女卡上这一行为本身并不直接违法，但可能涉及税务、财务合规性以及特定情境下的法律风险，需结合具体情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 税务合规性角度

• 一般情况：若父母将工资收入直接转入子女账户，且该收入属于父母的合法劳动所得，此行为本身不构成偷税漏税。但需注意，工资收入的实际归属人仍为父母，若子女未实际参与工作却以自己名义申报收入，可能涉及虚假申报的税务风险。
• 特殊情况：若父母通过子女账户发放工资以规避个人所得税（如将高收入拆分为多份低收入），或子女实际未提供劳动却享受工资收入，可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“虚假申报”，面临补缴税款、滞纳金及罚款的风险。

2. 财务与法律关系角度

• 资金归属：工资收入的法律归属以实际劳动提供者为准。即使工资打入子女账户，若父母能证明收入来源（如劳动合同、工资条等），资金仍属于父母财产，子女无权擅自处分。
• 家庭内部协议：若父母与子女之间存在书面协议（如赠与、借贷等），明确资金性质及用途，可降低法律风险。但需注意，协议需符合法律规定（如赠与需办理公证或交付手续），否则可能被认定为无效。

3. 特定情境下的法律风险

• 债务纠纷：若父母对外负债，债权人可能申请冻结子女账户中的资金（若能证明资金实际属于父母）。此时，子女需举证资金来源及性质，否则可能承担不必要的法律责任。
• 婚姻财产分割：若子女婚后，父母工资打入子女账户，可能被认定为夫妻共同财产（除非能证明资金专属于父母或存在其他约定）。这可能影响子女婚姻中的财产分割。

4. 操作建议

• 明确资金性质：若父母需通过子女账户管理资金，建议签订书面协议，明确资金来源、用途及归属，避免后续纠纷。
• 合规申报税务：确保工资收入按实际归属人申报纳税，避免虚假申报或隐匿收入。
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、转账记录等证据，以证明资金实际归属及用途。

总结：父母工资打入子女账户本身不违法，但需注意税务合规性、资金归属及特定情境下的法律风险。建议根据实际情况签订协议、合规申报税务并保留证据，以降低潜在风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。