工资打入家属卡是否违法，关键在于是否经过劳动者的授权或同意以及是否存在违法目的，在特定条件下是合法的，未经劳动者同意或存在其他违法目的的情况下则是违法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动者因特殊原因无法亲自领取并经过授权或同意：
- 如果员工因个人特殊原因（如无银行卡、银行卡使用不便、出差、生病等）无法亲自领取工资，并且与公司双方协商一致，或者员工以书面、邮件、短信等明确方式向用人单位表示同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，那么将工资打入家属卡是一种合理的支付方式，不违反法律规定。
- 在此情形下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按员工要求操作，不侵害员工权益。用人单位应确保有劳动者的书面授权或同意，并保留相关记录以备查，如医疗证明、出差证明、书面协议等。
法律要求或特殊程序：
- 如涉及法院执行等法律程序，根据生效法律文书的要求，将员工的部分工资打入其家属账户以保障基本生活需要，这也是合法的。
违法情形
未经劳动者同意擅自操作：
- 如果劳动者本人具备领取工资的能力，而用人单位未经劳动者同意，擅自将工资打到其家人银行卡上，这是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
存在逃避法律责任目的：
- 员工为了逃避自身债务（如拖欠贷款、欠款等），故意要求公司将工资打到家人银行卡上以隐匿财产，或者公司通过将员工工资打到家人银行卡上少申报实际收入，以达到少缴纳个人所得税或其他税款的目的，这些行为都是违法的。债权人可以通过法律途径追究责任，税务机关也可以依法对公司和相关责任人进行处罚。
洗钱等非法活动：
- 将非法所得通过伪装成工资的形式打入家人银行卡进行洗白或其他违法犯罪活动，无疑是违法的，会受到刑事法律的制裁。
注意事项与建议
- 确保授权或同意的明确性：无论是员工还是用人单位，都应确保工资打入家属卡的行为是基于明确的授权或同意。员工应保留好相关的授权或同意证据，用人单位也应做好书面记录并保存备查。
- 遵守法律法规：在整个过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和准确性。
- 保护个人信息和银行账户安全：劳动者应保护好自己的个人信息和银行账户安全，避免将银行卡借给他人使用或泄露相关信息。同时，用人单位也应妥善保管员工的个人信息和银行账户信息，防止信息泄露和滥用。
举例说明：假设员工小李因长期出差无法亲自领取工资，他通过邮件向公司明确表示同意将工资发放至其妻子的银行卡上。公司审核了小李的邮件后，与其签订了书面协议，并按照协议约定将工资打入了小李妻子的银行卡。这种情况下，工资打入家属卡是合法的。相反，如果公司未经小李同意擅自将工资打入其妻子的银行卡上，那么这种行为就是违法的。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。