父母无权去子女单位查看子女工资。下面从法律角度对此进行详细解释：

1. 隐私权保护：

   • 工资收入属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。

2. 劳动关系独立性：

   • 子女与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系具有独立性。
   • 父母并非劳动关系的当事人，因此无权介入子女的劳动事务，包括查看工资。

3. 单位管理规范：

   • 用人单位通常会有严格的管理规范，保护员工的个人信息不被泄露。
   • 父母若未经允许擅自去单位查看子女工资，可能违反单位的管理规定，甚至构成侵权行为。

4. 法律后果：

   • 若父母擅自去子女单位查看工资，可能面临法律责任，如被要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

综上所述，父母无权去子女单位查看子女工资，这是基于隐私权保护、劳动关系独立性以及单位管理规范等多方面的考虑。如果父母对子女的工资情况有疑虑或关心，建议通过与子女沟通的方式了解，而不是采取擅自去单位查看的非法手段。