通常情况下，子女都成家了，父母是没有权利过问其工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

1. 隐私权保护：工资属于个人隐私的一部分。根据相关法律规定，每个人都享有隐私权，包括成年子女。父母作为子女的亲属，在未经子女同意的情况下，无权随意打听或干涉子女的工资情况。这种干涉可能构成对子女隐私权的侵犯。

2. 独立民事行为能力：子女成家后，通常已具备独立的民事行为能力。他们通过劳动获得的工资，是其个人财产的一部分，受到法律的保护。父母过度干涉子女的工资事宜，可能侵犯子女的财产权。

家庭关系层面

1. 自愿分享原则：虽然法律上父母无权过问子女的工资，但如果子女自愿与父母分享相关信息，这属于家庭内部事务，法律不会干涉。这种情况下，父母可以了解子女的工资情况，但应基于子女的自愿和信任。

2. 不当干涉的后果：如果父母采用不正当的方式，如强行要求了解子女的工资情况，子女有权拒绝，并可以维护自己的合法权益。这种不当干涉可能破坏家庭关系，导致信任危机。

实际操作建议

1. 尊重子女意愿：作为父母，应尊重子女的隐私和独立，不要过度干涉其工资等个人事务。如果关心子女的经济状况，可以通过沟通、交流的方式了解，而不是强行要求。

2. 维护家庭和谐：家庭关系应以和谐、信任为基础。父母和子女之间应建立开放、诚实的沟通渠道，共同维护家庭关系的稳定和健康。

3. 寻求法律帮助：如果父母或子女在工资等个人事务上产生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和纠纷解决服务。

总结来看，子女成家后，父母通常无权过问其工资情况。这既是法律对个人隐私和财产权的保护，也是维护家庭关系和谐的需要。如果父母或子女在这方面遇到问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。