儿女一般不能直接到单位查父母的工资，这主要涉及到个人隐私保护以及单位对员工信息的保密义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 工资收入属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，儿女作为非直接相关方，无权直接查询父母的工资信息。

2. 单位对员工信息的保密义务：

   • 单位在处理员工个人信息时，有义务遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。这包括工资、奖金、福利等敏感信息。单位通常不会随意向第三方（包括员工的家属）透露这些信息，除非得到员工的明确授权或法律另有规定。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如父母因年迈、疾病等原因无法自行处理工资事务，且已明确授权儿女代为处理时，儿女可能需要在单位办理相关手续以查询或处理父母的工资。但这种情况下，通常需要提供父母的授权书、身份证明以及儿女的身份证明等文件。
   • 另外，如果涉及法律诉讼或仲裁等程序，且工资信息作为证据需要提交时，儿女可能需要在法律程序的框架内，通过合法途径（如申请法院调查令等）来查询父母的工资信息。

4. 建议与注意事项：

   • 如果儿女需要了解父母的工资情况，建议首先与父母进行沟通，尊重他们的意愿和隐私权。
   • 如果父母同意儿女查询其工资信息，可以协助父母与单位联系，按照单位的流程和要求办理相关手续。
   • 在任何情况下，都应遵守法律法规和道德规范，不得采取非法手段获取他人的工资信息。

综上所述，儿女一般不能直接到单位查父母的工资，这既是出于对个人隐私的保护，也是单位对员工信息保密义务的体现。如有特殊情况需要查询，应遵循合法途径并尊重相关方的意愿和权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。