结论：是否给孩子看父母工资表需分情况讨论，核心取决于孩子的年龄、认知能力及父母对隐私的保护需求。以下是具体分析：

1. 若孩子为未成年人（未满18周岁）

• 法律层面：父母作为监护人，对未成年子女负有抚养、教育义务，但工资表属于个人隐私信息，法律未强制要求向子女公开。
• 建议：
  • 低龄儿童（如10岁以下）：无需主动展示工资表，可通过简单语言解释家庭经济状况（如“爸爸妈妈的收入足够我们生活”），避免信息过载。
  • 青少年（12-18岁）：若孩子因学习规划（如留学、兴趣班费用）或家庭决策需要了解经济情况，父母可选择性披露收入范围或支出结构，但无需提供完整工资表细节。

2. 若孩子已成年（满18周岁）

• 法律层面：成年子女与父母在法律上为独立个体，父母无义务公开个人财务信息。
• 建议：
  • 尊重隐私：若孩子无合理理由（如赡养义务争议），父母可拒绝提供工资表。
  • 特殊情况：若涉及家庭共同财产管理（如父母与成年子女合资购房），可协商签订书面协议明确财务透明度，而非直接展示工资表。

3. 隐私保护优先原则

• 工资表可能包含个人所得税、社保缴纳、奖金等敏感信息，泄露可能引发以下风险：
  • 身份盗用：不法分子可能利用工资信息伪造贷款材料；
  • 家庭矛盾：若多子女家庭中部分子女要求查看工资表，可能引发对赡养义务分配的争议。
• 替代方案：父母可通过家庭会议口头沟通经济状况，或提供经脱敏处理的收入证明（如仅显示总收入区间）。

总结：父母无需主动向子女展示工资表，但可根据子女年龄、需求及家庭关系，通过适当方式沟通经济状况。若涉及法律纠纷（如赡养费争议），建议咨询律师后处理。如有其他家庭法律问题，欢迎直接向我提问。