孩子工作以后发的工资是否要给父母一些，并没有绝对的答案，这取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。父母并无法定权利要求孩子上交工资。这是孩子作为独立民事主体的基本权利，也是法律对个人财产权的保护。
家庭伦理和情感角度：
- 在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺、责任感或家庭传统等原因，选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，孩子可以通过上交部分收入来帮助缓解经济压力。
- 有些家庭可能存在约定或传统，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但这一行为应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，而非强制或捆绑。
- 父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯。但同样，这应基于孩子的自愿和合理沟通，而非单方面的要求或期望。
个人发展角度：
- 保留自己的工资收入有助于孩子实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。
- 孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。
- 如果孩子一直被要求上交工资，可能会影响其经济独立性和自我管理能力的发展，甚至可能对其未来的生活和职业发展产生不利影响。
法律建议：
- 孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
- 如果父母要求孩子上交工资，孩子应明确表达自己的意愿和财务状况，避免因为误解或沟通不畅而产生矛盾。
- 双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果父母强制要求孩子上交工资，且孩子拒绝执行，父母可能无法通过法律手段强制孩子履行。因为从法律角度来看，孩子拥有对自己劳动所得的完全支配权。
- 如果因为工资上交问题导致家庭矛盾升级，甚至引发法律纠纷（如家庭暴力、虐待等），相关当事人应及时寻求法律援助或报警处理。
综上所述，孩子工作以后发的工资是否要给父母一些，并没有固定的答案。最重要的是，孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。