孩子工作后工资交给父母一部分，父母并无法定权利要求孩子必须上交，这主要取决于孩子的个人意愿以及家庭的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律层面

1. 个人财产权：孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。这意味着，从法律角度来看，孩子有权自主决定如何使用和管理自己的工资，父母并无法定权利要求孩子上交工资。

2. 自主管理权：孩子作为独立民事主体，有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等。父母不能强制要求孩子将工资上交，这是孩子作为独立个体的基本权利。

家庭伦理和情感角度

1. 家庭经济支持：尽管法律没有明确规定孩子必须上交工资，但在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺和责任感选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，孩子可以通过上交部分收入来帮助缓解经济压力。

2. 家庭传统或约定：有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但重要的是，这应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上。

3. 理财指导：父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯。然而，这种指导应当是建议性的，而非强制性的，以确保孩子的财务自主权得到尊重。

个人发展角度

1. 经济独立：对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。

2. 实现个人目标：孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。

综合建议

• 充分沟通：孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
• 尊重意愿：在这个过程中，双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。
• 灵活处理：如果家庭经济状况良好，且孩子有明确的个人发展规划，那么孩子保留自己的工资收入可能是更合适的选择。反之，如果家庭经济困难或存在特殊传统，孩子也可以考虑在自愿的基础上给予家庭一定的经济支持。

总之，孩子工作后工资是否交给父母一部分并没有绝对的答案。这取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。