结论是：刚参加工作的孩子所发的工资是否需要交给父母，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于家庭内部的协商和孩子的个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。因此，孩子有权自主决定如何支配自己的工资，包括是否交给父母。
   • 法律并未规定子女必须将工资交给父母，这完全取决于家庭内部的约定和孩子的个人选择。

2. 家庭伦理角度：

   • 在家庭伦理中，子女与父母之间往往存在着深厚的情感纽带和相互扶持的责任。因此，孩子可能会出于孝顺或家庭经济考虑，自愿将部分或全部工资交给父母。
   • 然而，这种行为应该是基于自愿和协商的基础上的，而不应该是强制或期望的。

3. 实际情况与建议：

   • 对于刚参加工作的孩子来说，他们可能面临着独立生活、建立个人储蓄、规划未来等多方面的挑战。因此，在决定是否将工资交给父母时，孩子应该综合考虑自己的经济状况、家庭需求以及个人发展规划。
   • 如果孩子决定将部分工资交给父母，建议与父母进行坦诚的沟通，明确交钱的金额、频率以及用途等，以避免后续可能出现的误解或纠纷。
   • 如果孩子选择保留自己的工资，也应该向父母解释自己的理由和规划，以增进彼此的理解和信任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果孩子尚未成年或存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），导致无法独立管理自己的财产，那么父母作为法定监护人，有权并应该负责管理孩子的财产，包括工资。
   • 在这种情况下，父母应该根据孩子的实际需求和利益，合理支配孩子的工资，并确保资金的安全和增值。

总结与建议：刚参加工作的孩子所发的工资是否需要交给父母，没有固定的答案。这取决于家庭内部的协商、孩子的个人意愿以及实际情况。建议孩子与父母进行坦诚的沟通，共同协商出一个既符合家庭利益又尊重孩子个人意愿的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。