从法律角度来说，工作了并不需要给爸妈上交工资，这主要取决于个人意愿和家庭内部的约定，而非法律强制要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
个人财产权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资收入。这意味着，一旦你通过工作获得了工资，这笔钱就属于你的个人财产，你有权自由支配。
家庭关系与财产：
- 家庭关系主要基于亲情和道德，而非法律强制。虽然家庭成员之间可能会存在经济上的互助和支持，但这并不构成法律上的义务。因此，给爸妈上交工资并不是法律上的要求，而是个人选择和家庭内部约定的问题。
二、家庭层面
家庭经济状况：
- 如果家庭经济状况较好，父母有自己的收入来源，那么你可能不需要上交工资来支持家庭。相反，你可以将工资用于自己的生活开支、储蓄或投资等。
- 如果家庭经济状况较差，父母需要你的经济支持，那么你可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否上交部分或全部工资。
家庭文化与习惯：
- 不同家庭有不同的文化和习惯。有些家庭可能认为子女应该上交部分工资以表示孝心和责任感；而有些家庭则可能更注重子女的独立性和自主性，不要求上交工资。
三、个人层面
个人财务规划：
- 无论是否上交工资，你都应该做好自己的财务规划。这包括制定预算、储蓄计划、投资计划等，以确保自己的经济状况稳定和可持续发展。
个人意愿与选择：
- 最终是否上交工资，应该取决于你的个人意愿和选择。如果你认为上交工资是表达孝心和责任感的方式，那么你可以选择这样做；如果你认为保留工资更符合自己的经济利益和生活需求，那么你也可以选择不上交。
四、建议与注意事项
与父母沟通：
- 如果你对是否上交工资存在疑虑或困惑，建议与父母进行坦诚的沟通。了解他们的想法和期望，同时也表达自己的观点和需求，以达成共识和妥协。
考虑长远利益：
- 在做出决定时，不仅要考虑眼前的利益，还要考虑长远利益。例如，如果你选择上交工资，可能会影响自己的储蓄和投资计划；如果你选择不上交，可能会影响与父母的关系和家庭和谐。因此，需要综合考虑各种因素来做出决策。
尊重法律与道德：
- 无论你做出什么决定，都要尊重法律和道德规范。不要因为追求个人利益而违反法律或伤害家庭成员的感情。
总之，工作了是否需要给爸妈上交工资并没有固定的答案，而是取决于个人意愿、家庭经济状况、家庭文化与习惯等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。