从法律角度来看，上班后父母让上交工资这一行为本身并不直接涉及违法问题，但具体是否合适，需要从多个角度进行分析：

1. 个人财产权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护。工资作为劳动者通过劳动获得的报酬，属于个人合法财产，劳动者对其享有完全的支配权。
   • 因此，从法律上讲，父母无权要求子女上交工资，子女有权自主决定工资的使用和分配。

2. 家庭关系与道德角度：

   • 虽然法律上父母无权要求子女上交工资，但在家庭关系中，父母与子女之间往往存在着深厚的情感纽带和相互扶持的义务。
   • 如果父母出于家庭经济困难、子女尚未独立生活或需要为子女储蓄等合理原因，要求子女上交部分工资，这在一定程度上是可以理解的。然而，这种要求应当基于双方的协商和自愿，而非单方面的强制。

3. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：如果父母提出上交工资的要求，子女应当与父母进行坦诚的沟通，了解他们的具体需求和期望，并表达自己的想法和立场。通过协商，双方可以找到一个既能满足家庭需求，又能尊重子女个人财产权的平衡点。
   • 制定计划：如果子女同意上交部分工资，可以与父母共同制定一个合理的计划，明确上交的比例、用途和期限等。这样既可以确保家庭经济的稳定，又可以避免不必要的纠纷和误解。
   • 保留证据：如果双方达成协议，建议将协议内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以在未来出现纠纷时，作为证据来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果子女尚未成年或存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），导致无法独立生活或管理自己的财产，父母作为法定监护人，有权对子女的财产进行管理和保护。但在这种情况下，父母的行为应当符合法律法规的规定，并尊重子女的合法权益。

总结与建议：

• 上班后父母让上交工资这一行为，在法律上并不直接涉及违法问题，但具体是否合适需要从个人财产权、家庭关系与道德等多个角度进行综合考虑。
• 建议子女与父母进行坦诚的沟通协商，找到一个既能满足家庭需求又能尊重子女个人财产权的平衡点。
• 如果双方达成协议，建议将协议内容以书面形式记录下来并签字确认，以避免未来出现纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。