核心结论：父母要求子女上交全部工资的行为在法律上并无强制力，子女有权自主支配自己的劳动所得。但具体处理方式需结合家庭关系、文化传统及实际情况综合判断，以下从法律和实务角度为你详细分析：

1. 法律层面：工资属于个人财产，他人无权强制占有

根据《中华人民共和国民法典》第26条、第113条：

• 劳动所得归属：工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，属于个人财产，受法律保护。
• 父母权利边界：父母对子女有抚养义务（未成年子女），但子女成年后（通常18周岁或完成学业后），父母无权强制要求子女上交工资。即使父母以“家庭共同生活”为由，也需子女自愿同意，否则可能涉嫌侵犯财产权。
• 特殊情形：若子女未独立生活（如仍在接受义务教育、无劳动能力），父母可要求子女分担家庭开支，但“全部工资”仍可能超出合理范围。

2. 实务建议：平衡法律与亲情，沟通是关键

• 第一步：明确自身立场
  若你希望保留工资自主权，可先与父母沟通，说明工资的用途（如储蓄、个人发展、必要开支等），并表达愿意承担家庭责任的意愿（如定期支付生活费、分担家务等），避免直接对抗。

• 第二步：区分“上交”与“自愿支持”
  若父母因经济困难需要帮助，你可根据自身能力自愿给予支持，但需明确是“赠与”或“借款”（建议书面约定，避免后续纠纷）。若父母要求“上交”是出于传统观念（如“替你保管”），可提出共同管理方案（如开设联名账户）。

• 第三步：设定边界，保护权益
  若父母坚持强制上交，且沟通无效，你可：

  • 拒绝无理要求，并明确告知法律后果；
    
  • 若父母采取扣押身份证、银行卡等行为，可报警或向法院申请“人身安全保护令”（涉及家庭暴力时）；
    
  • 若工资被强行转走，可保留转账记录、聊天记录等证据，通过法律途径追回（如起诉返还原物）。

3. 文化与情感角度：理解父母动机，寻求妥协

父母要求上交工资的动机可能包括：

• 担心子女乱花钱，希望代为管理；
  
• 传统观念中“家庭财产共有”的影响；
  
• 对子女独立能力的不信任。
  

建议从情感层面回应，例如：“我理解你们是为我好，但我也需要学习理财，未来才能更好地承担家庭责任。”通过展示成熟态度，逐步赢得父母信任。

总结：法律赋予你支配工资的权利，但家庭关系需用心维护。若遇到复杂情况（如父母以断绝关系威胁），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的实际情况提供进一步建议。