1. 核心结论：工资交给父母这一行为本身不违法，但需结合具体情况判断是否涉及法律问题，例如是否影响个人财产权益、是否涉及家庭共同财产分配等。以下从不同角度分析可能的情况及建议：

2. 情况一：自愿将工资交给父母，无争议

   • 法律性质：若您自愿将工资交给父母，且未附加任何条件（如“代为保管”“用于特定用途”等），这属于赠与行为。根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
     
   • 建议：若您与父母之间无争议，且您对工资的支配无异议，则无需特殊处理。但若未来您希望收回部分或全部工资，需与父母协商，因为赠与行为在财产转移后一般不可撤销（除非存在法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人权益等）。

3. 情况二：工资交给父母是出于家庭共同生活需要

   • 法律性质：若工资交给父母是用于家庭共同开支（如赡养老人、支付家庭债务等），这可能涉及家庭共同财产的范畴。根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，但若您未婚或未涉及夫妻共同财产，则工资属于您的个人财产。
     
   • 建议：若工资用于家庭共同生活，建议与父母明确约定用途（如书面或口头协议），避免未来因财产分配产生纠纷。若您已婚，需注意工资可能属于夫妻共同财产，擅自将工资交给父母可能涉及配偶的权益问题。

4. 情况三：工资交给父母是出于被迫或非自愿

   • 法律性质：若您将工资交给父母是出于被迫、威胁或非自愿（如父母以断绝关系、情感绑架等方式迫使您交出工资），这可能涉及侵犯您的财产权益。根据《民法典》第三条，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
     
   • 建议：若您非自愿交出工资，可与父母沟通要求返还，或通过法律途径维护权益（如起诉要求返还财产）。若涉及家庭暴力或情感操控，可寻求心理辅导或社会支持。

5. 情况四：工资交给父母后，父母拒绝返还

   • 法律性质：若您将工资交给父母时明确约定为“代为保管”或“借款”，但父母拒绝返还，这可能涉及保管合同或借贷合同纠纷。根据《民法典》第八百八十八条（保管合同）或第六百六十七条（借款合同），您有权要求父母返还财产或借款。
     
   • 建议：若存在书面或口头约定，建议收集证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），并通过协商或诉讼要求父母返还。若无明确约定，需结合具体情况判断是否构成赠与或其他法律关系。

总结：工资交给父母是否涉及法律问题，需结合您的意愿、用途、约定等因素综合判断。若您对工资的支配无异议，则无需特殊处理；若存在争议或权益受损，建议根据具体情况采取协商、调解或诉讼等方式维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。