结论：工资交给父母后要不回来，这主要涉及到个人财产的处分权以及家庭内部的财产关系问题。能否要回，需视具体情况而定，包括工资的性质、交给父母的原因、是否有书面或口头协议等。

分析角度一：工资的性质与处分权

1. 工资属于个人财产：根据法律规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。劳动者对其工资拥有完全的处分权，可以自由决定如何使用或处置。

2. 处分权的行使：劳动者将工资交给父母，可以视为一种赠与行为或委托保管行为。如果是赠与，则一旦完成交付，赠与财产的所有权就转移给了受赠人（即父母），除非存在法定撤销赠与的情形，否则赠与人（即劳动者）不能随意要求返还。如果是委托保管，则保管人（即父母）有义务按照约定或法律规定妥善保管财产，并在劳动者要求时返还。

分析角度二：家庭内部的财产关系

1. 家庭共同财产与个人财产：在家庭内部，财产关系可能较为复杂。如果工资被视为家庭共同财产的一部分，那么劳动者要求单独返还可能面临一定困难。然而，在大多数情况下，工资仍被视为劳动者的个人财产，除非有特别约定或法律规定。

2. 家庭伦理与道德考量：在处理此类问题时，除了法律因素外，还应考虑家庭伦理和道德因素。如果劳动者与父母之间因为工资问题产生纠纷，建议首先通过沟通协商解决，以维护家庭和谐。

分析角度三：具体情形与应对策略

1. 赠与情形：如果劳动者将工资赠与给父母，且没有保留撤销赠与的权利或条件，那么一旦赠与完成，劳动者通常不能要求返还。但如果是基于重大误解、欺诈、胁迫等情形进行的赠与，劳动者可以在法定期限内请求撤销赠与并要求返还。

2. 委托保管情形：如果劳动者将工资委托给父母保管，那么父母有义务在劳动者要求时返还。如果父母拒绝返还，劳动者可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。

3. 其他情形：如果劳动者将工资交给父母是出于某种特定目的（如为父母购买房产、支付医疗费用等），且双方有明确的约定或协议，那么应根据约定或协议来处理。如果约定不明确或存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：

• 保留证据：无论哪种情形，劳动者都应尽量保留与工资交付相关的证据（如转账记录、收条、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 沟通协商：在发生纠纷时，首先尝试与父母进行沟通协商，寻求和解的可能性。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。