发了工资并不一定要上交给父母。这一行为主要取决于个人的意愿、家庭习惯以及可能存在的家庭内部约定，而非法律强制要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 个人财产权角度：

   • 根据法律规定，劳动者通过劳动获得的工资属于其个人合法财产，劳动者对其享有完全的支配权。这意味着，劳动者有权自主决定如何使用、分配或储蓄其工资，包括是否上交给父母。

2. 家庭习惯与约定角度：

   • 在一些家庭中，可能存在子女将部分或全部工资上交给父母的习惯或约定。这种习惯或约定通常基于家庭的经济状况、文化传统或家庭成员之间的相互信任和支持。然而，这种习惯或约定并非法律强制要求，而是家庭内部的自愿行为。
   • 如果家庭成员之间就工资上交问题存在争议，建议通过沟通、协商等方式解决，以维护家庭和谐。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 在某些特殊情况下，如子女未成年或存在其他法定赡养义务时，父母可能对子女的财产有一定的管理和监督权。但这种情况通常不适用于已经成年且具有完全民事行为能力的劳动者。
   • 另外，如果父母因年老、疾病等原因需要子女赡养，子女有义务提供必要的经济支持。但这并不意味着子女必须将其全部工资上交给父母，而是应根据实际情况和家庭需要，合理确定赡养费用的数额和支付方式。

4. 建议与提醒：

   • 对于已经成年的劳动者来说，建议根据自己的经济状况、家庭需要和个人发展规划，合理支配自己的工资。
   • 如果家庭成员之间就工资上交问题存在分歧或争议，建议及时沟通、协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求第三方调解或法律途径解决。

总结来说，发了工资并不一定要上交给父母。这一行为应基于个人意愿、家庭习惯以及可能存在的家庭内部约定来决定。在处理此类问题时，建议保持理性、沟通协商，并尊重每个人的财产权和自主权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。