成年工作后，工资是否要上交给父母，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于个人情况、家庭关系以及家庭内部的约定或习惯。以下是从不同角度对此问题的分析：
法律角度：
- 从法律上讲，成年后，你拥有对自己劳动所得的完全支配权。这意味着，你的工资属于你的个人财产，你有权决定如何使用它，包括是否上交给父母。
- 法律并未规定成年子女必须将工资上交给父母，这完全是一个基于家庭关系和个人选择的决定。
家庭关系角度：
- 在一些家庭中，父母可能出于关心或习惯，希望子女将工资上交一部分或全部，以用于家庭开支或储蓄。这种情况下，是否上交工资往往取决于家庭内部的约定或习惯，以及子女与父母之间的沟通和协商。
- 如果家庭关系和谐，且子女愿意为家庭做出贡献，那么上交一部分工资可能是一种表达孝心和责任感的方式。然而，这并不意味着子女有法律义务这样做。
个人财务规划角度：
- 从个人财务规划的角度来看，保留一部分或全部工资对于成年子女来说可能是有益的。这有助于他们建立自己的储蓄、投资或应急基金，为未来的生活做好准备。
- 如果子女将工资全部上交给父母，可能会影响到他们的个人财务独立性和未来的生活规划。
建议：
- 沟通协商：如果你与父母在工资上交问题上存在分歧，建议与他们进行坦诚的沟通，表达你的想法和计划，同时倾听他们的意见和需求。通过协商，你们可以找到一个双方都能接受的解决方案。
- 考虑家庭实际情况：在决定是否上交工资时，也要考虑家庭的实际情况。如果父母经济困难或需要你的支持，你可以根据自己的能力给予一定的帮助。但这应该是基于自愿和协商的基础上，而不是法律义务。
- 保护个人财务独立性：无论你是否选择上交工资，都要确保保护好自己的个人财务独立性。这包括建立自己的银行账户、制定合理的预算和储蓄计划等。
总之，成年工作后工资是否要上交给父母是一个复杂而个人化的问题。在做出决定时，请务必考虑自己的法律权利、家庭关系以及个人财务规划等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。