关于成年后工资是否应该给父母的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国法律体系中，父母对子女的抚养义务原则上至子女年满十八周岁为止。当子女成年并具备独立生活能力，如有稳定的工作和收入来源时，父母在法律上并没有继续给予经济支持的强制义务。这意味着，从法律角度来看，成年后的工资属于个人财产，子女有权自主决定如何使用，包括是否给父母。
情理与家庭实际：
- 家庭支持与关爱：尽管法律没有强制要求，但许多父母出于亲情和对子女的关爱，可能并不期望子女将工资上交，反而可能在子女面临经济困难时（如购房、结婚、创业等）自愿提供经济支持。这种支持是家庭亲情的重要体现，也是许多家庭的传统做法。
- 培养独立能力：另一方面，有些家庭可能出于培养子女独立能力的考虑，鼓励子女在成年后自主管理财务，包括工资。这种做法旨在促使子女尽快学会理财和自立，更好地适应社会生活。
- 特殊经济情况或家庭约定：在实际生活中，还可能存在特殊的经济情况或家庭约定，使得子女在成年后仍需将部分或全部工资交给父母。例如，父母可能因年老体弱、收入减少等原因需要子女的经济支持；或者家庭内部有明确的约定，要求子女在成年后继续承担一定的家庭经济责任。
综合建议：
- 沟通协商：对于成年后工资是否应该给父母的问题，建议家庭成员之间加强沟通，明确各自的需求和期望。通过协商，可以达成一个双方都能接受的解决方案，既体现对父母的尊重和关爱，又保障子女的经济独立和自主权。
- 考虑实际情况：在做出决定时，应充分考虑家庭的经济状况、父母的健康状况、子女的收入水平和生活需求等因素。如果父母确实需要经济支持，而子女也有能力提供，那么给予一定的经济帮助是合情合理的。反之，如果父母经济状况良好，或者子女自身经济压力较大，那么也可以选择不将工资交给父母。
- 尊重个人选择：最终的决定应尊重个人的选择和意愿。无论是选择将工资交给父母还是自主管理，都应基于个人的实际情况和家庭关系来做出决定，并确保这一决定不会对自己和家庭造成负面影响。
总结来说，成年后工资是否应该给父母并没有一个固定的答案。它取决于法律的规定、家庭的实际状况以及个人的选择和意愿。在做出决定时，建议综合考虑多方面因素，并通过沟通协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。