孩子上班挣钱后，其收入是否应交给父母并没有绝对的答案，这主要取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。根据法律规定，父母并无法定权利要求孩子上交工资。孩子有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。
家庭伦理和情感角度：
- 在家庭关系中，孩子可能会出于多种原因选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，孩子可以通过上交部分收入来帮助缓解经济压力，这体现了孝顺和责任感。
- 有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但重要的是，这应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯。
个人发展角度：
- 对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。
- 孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。因此，孩子需要根据自己的个人需求和未来规划来决定如何支配自己的收入。
建议：
- 孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
- 如果孩子选择上交部分或全部工资给父母，应明确这是基于自愿和家庭责任感的决定，而非法律义务。
- 父母应尊重孩子的意愿和选择，不要强制要求孩子上交工资，而是鼓励孩子学会独立管理和规划自己的财务。
可能的法律后果：
- 如果父母强制要求孩子上交工资，可能引发家庭矛盾，甚至影响亲子关系。在极端情况下，如果父母采取非法手段（如盗窃、胁迫等）获取孩子的工资，还可能触犯法律，面临刑事责任。
总之，孩子上班挣钱后是否交给父母是一个复杂而个体化的问题，需要综合考虑法律、家庭伦理和个人发展等多个方面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。