从法律角度来看，女儿上班的工资并不需要交给父母。 女儿成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，她拥有完全的支配权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律层面

1. 财产支配权：根据法律规定，成年女儿有权自主管理自己的财务，包括工资收入。父母不能强制要求女儿将工资上交，这是女儿作为独立民事主体的基本权利。

2. 特殊约定：尽管法律没有规定女儿必须上交工资，但如果女儿与父母之间存在特殊的约定，例如双方签订了明确的相关协议，协议中规定女儿的工资必须交给父母，那么在这种特定的情形下，女儿应当按照约定去履行自己的义务。不过，这种约定必须基于双方自愿和平等的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 未成年情况：如果女儿尚未成年，此时她的父母作为监护人，对女儿的财产包括工资是拥有一定的管理和支配权的。但这种管理和支配必须是以女儿的利益为出发点和落脚点，不能损害女儿的合法权益。

家庭伦理和情感角度

1. 家庭经济支持：尽管法律没有明确规定女儿必须上交工资，但在家庭关系中，女儿可能会出于孝顺和责任感选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，女儿可以通过上交部分收入来帮助缓解经济压力。

2. 家庭传统和约定：有些家庭可能存在传统或约定，要求女儿工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果女儿愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但这也应建立在尊重女儿意愿和合理沟通的基础上。

个人发展角度

1. 经济独立：对于女儿而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，女儿可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。

2. 人生规划和目标：女儿可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让她更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。

建议：

• 女儿和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
• 如果存在特殊约定或家庭传统，双方应明确约定内容并遵守相关法律法规。
• 父母应尊重女儿的意愿和选择，不要强制要求女儿上交工资，以维护家庭和谐和个人权益。

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