结论：儿子实习刚拿了工资是否要交给父母，这并非一个法律问题，而更多涉及家庭伦理、个人财务规划及家庭成员间的沟通与协商。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 家庭伦理角度：

   • 在中国传统文化中，家庭成员间往往存在相互扶持、共同承担家庭责任的传统。因此，从家庭伦理的角度看，儿子如果经济条件允许，且父母有实际需要，自愿将部分或全部工资交给父母，是一种体现孝心和家庭责任感的行为。
   • 然而，这并不意味着儿子有法律义务必须将工资交给父母。家庭成员间的经济支持应当基于自愿和协商，而非强制。

2. 个人财务规划角度：

   • 对于刚实习的儿子来说，拿到工资后，更重要的是学会如何合理规划和管理自己的财务。这包括储蓄、投资、消费等方面。
   • 如果儿子将工资全部或大部分交给父母，可能会影响其个人财务的独立性和规划能力。因此，从个人财务规划的角度看，儿子应当根据自己的实际情况和需求，决定是否将工资交给父母以及交给多少。

3. 家庭成员间沟通与协商角度：

   • 无论儿子是否决定将工资交给父母，最重要的是家庭成员间的沟通和协商。儿子可以与父母坦诚地交流自己的想法和计划，包括工资的使用和分配等。
   • 父母也应当尊重儿子的选择和决定，理解其可能面临的财务压力和规划需求。通过沟通和协商，家庭成员可以达成共识，共同维护家庭的和谐与稳定。

建议：

• 儿子可以根据自己的实际情况和需求，以及家庭的经济状况和父母的实际需要，决定是否将工资交给父母以及交给多少。
• 如果儿子决定将部分工资交给父母，可以与父母明确这笔钱的用途和性质，例如是作为家庭共同支出、孝敬父母还是其他用途。
• 家庭成员间应当加强沟通和协商，尊重彼此的选择和决定，共同维护家庭的和谐与稳定。

可能的法律后果（虽然此问题主要不涉及法律后果，但为全面分析，仍提及）：

• 在法律上，儿子没有义务必须将工资交给父母。如果父母因儿子未交工资而采取不当手段（如威胁、骚扰等），儿子可以依法维护自己的合法权益。
• 如果儿子与父母之间因工资问题产生纠纷，可以寻求家庭调解、社区调解或法律途径解决。但在此之前，建议家庭成员间先尝试通过沟通和协商解决问题。