父母一般不可以在公司里列工资，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况分析
劳动关系与工资支付：
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。在常规的劳动关系中，工资支付是基于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，以及劳动者实际提供的劳动。
- 父母作为家庭成员，通常不与公司建立劳动关系，因此公司一般不会向父母支付工资。
家庭财产与工资的区别：
- 家庭财产是家庭成员共同拥有的财产，而工资是劳动者个人因提供劳动而获得的报酬。
- 父母在公司列工资，可能涉及将家庭财产与公司财产混淆，这在法律上是不被允许的，也可能引发税务和法律问题。
二、特殊情况分析
父母在公司任职：
- 如果父母在公司担任实际职务，如董事、监事、高级管理人员等，并且与公司签订了劳动合同，提供了实际劳动，那么公司应当向他们支付工资。
- 在这种情况下，父母的工资支付应遵循公司正常的工资支付流程和标准，包括制作工资表、代扣代缴个人所得税等。
家庭企业或个体工商户：
- 在家庭企业或个体工商户中，父母可能作为经营者或劳动者参与经营。如果他们提供了实际劳动，并且符合相关法律法规的规定，那么他们有权获得相应的报酬。
- 但这种情况下，报酬的支付应明确区分于家庭财产的分配，以避免法律纠纷和税务问题。
三、法律建议与风险提示
明确劳动关系：
- 如果父母希望在公司获得工资，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守税务法规：
- 无论父母是否在公司任职，都应遵守国家的税务法规。如果公司向父母支付工资或报酬，应依法代扣代缴个人所得税。
- 避免将家庭财产与公司财产混淆，以防止税务问题和法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果父母在公司的情况比较复杂，或者涉及家庭财产与公司财产的混淆问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
总结来说，父母一般不可以在公司里列工资，除非他们与公司建立了劳动关系并提供了实际劳动。在特殊情况下，如父母在公司任职或家庭企业/个体工商户中，他们可能有权获得报酬，但应明确区分于家庭财产的分配，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。