结论：在个体老板那打工的工资，一般应当打在劳动者本人的账户上，而非父母的账户，但在特定情况下，如劳动者书面授权或存在特殊约定等，工资可以打在父母的账上。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况下的工资支付

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 实际操作：

   • 在正常情况下，个体老板应当按照劳动者的要求，将工资支付到劳动者指定的银行账户中。这个账户通常是劳动者本人的账户，以便劳动者能够自由支配自己的劳动所得。

二、特殊情况下的工资支付

1. 劳动者书面授权：

   • 如果劳动者因特殊原因（如身体原因、出国等）无法亲自接收工资，可以书面授权个体老板将工资支付到其指定的账户，包括父母的账户。这种情况下，工资支付到父母账户是合法的，但前提是必须得到劳动者的明确授权。

2. 存在特殊约定：

   • 如果劳动者与个体老板在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付方式，包括可以支付到父母账户的情况，那么这种支付方式也是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、可能存在的法律风险

1. 未经授权支付：

   • 如果个体老板未经劳动者同意，擅自将工资支付到父母账户，可能构成违法行为。劳动者有权要求个体老板重新支付工资到其本人账户，并可能因此产生纠纷或诉讼。

2. 税务问题：

   • 如果工资支付到父母账户，还可能涉及税务问题。例如，如果父母并非劳动者的直系亲属或存在其他特殊情况，可能需要缴纳额外的税费或面临税务审查。

四、建议与措施

1. 明确约定：

   • 为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议劳动者与个体老板在劳动合同或相关协议中明确约定工资支付方式。如果确实需要将工资支付到父母账户，应当取得劳动者的书面授权，并确保授权的真实性和合法性。

2. 保留证据：

   • 无论工资支付到哪个账户，劳动者都应当保留好相关的支付凭证和记录，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对工资支付方式存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结：在个体老板那打工的工资，一般应当打在劳动者本人的账户上。但在特定情况下，如劳动者书面授权或存在特殊约定等，工资可以打在父母的账上。为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议劳动者与个体老板明确约定工资支付方式，并保留好相关的支付凭证和记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。