结论：暑假工工资是否可以打到爸爸妈妈卡上，需分情况讨论，具体如下：

1. 若你已年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源
   根据《民法典》第18条，你属于“完全民事行为能力人”，工资应发放至你本人账户。若单位擅自将工资打入父母账户，可能涉及侵犯你的财产权，你有权要求单位更正。

2. 若你未满16周岁或虽满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源
   你属于“限制民事行为能力人”或“无民事行为能力人”，此时工资可由监护人（父母）代为保管。但需注意：

   • 父母仅能代为保管，无权擅自处分（如挪用）；
     
   • 若单位要求提供监护关系证明（如户口本），需配合提供；
     
   • 父母若滥用监护权损害你的权益，你成年后可追偿。

3. 若你已满18周岁但自愿委托父母代收工资
   可通过书面委托协议明确代收权限（如代收后需转交、可代为保管的期限等）。若无书面协议，父母可能因“表见代理”被单位认定为有权代收，但后续若产生纠纷（如父母拒不转交），你仍需通过法律途径解决。

建议：

• 优先要求单位发放至本人账户，避免后续纠纷；
  
• 若必须由父母代收，建议签订书面协议并保留转账记录；
  
• 遇到单位或父母侵权时，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
  

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