关于“打暑假工的钱是否应该给父母”这一问题，并没有一个固定的法律答案，因为它主要涉及到家庭伦理、个人财务自主权以及家庭经济状况等多个方面，而非单纯的法律问题。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：

1. 家庭伦理与道德层面：

   • 在许多家庭中，子女打暑假工的收入可能会被视为家庭共同财产的一部分，尤其是当家庭经济状况较为紧张时。这种情况下，将部分或全部收入交给父母，可以视为对家庭的一种贡献和支持。
   • 然而，从另一个角度看，子女通过打暑假工获得的收入也是其劳动成果的体现，他们有权决定如何支配这笔钱。如果子女希望保留部分或全部收入用于个人发展、学习或娱乐等，这也是合理且应被尊重的。

2. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，子女打暑假工的收入属于其个人财产，子女有权自主决定如何使用这笔钱。父母无权强制要求子女将收入交给他们，除非存在特定的法律义务或约定（如子女未成年且父母作为监护人需要管理其财产）。
   • 如果子女已经成年，那么他们更享有完全的财务自主权，父母无权干涉其收入的使用。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，这个问题往往需要根据家庭的具体情况来决定。如果家庭经济状况良好，子女可以与父母沟通，表达自己的意愿和计划，共同协商如何处理这笔收入。
   • 如果家庭经济状况较为紧张，子女可以考虑将部分收入交给父母，以减轻家庭的经济负担。同时，也可以与父母沟通，说明自己保留部分收入的原因和用途，以增进相互理解和信任。
   • 无论选择哪种方式，重要的是保持与父母的良好沟通。通过坦诚地交流彼此的想法和需求，可以找到一个双方都能接受的解决方案。

总结来说，打暑假工的钱是否应该给父母并没有一个固定的答案。它取决于家庭伦理、个人财务自主权以及家庭经济状况等多个因素。在处理这个问题时，建议子女与父母进行充分的沟通，共同协商找到一个合适的解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，也可以直接向我咨询。