孩子暑期打工的工资，原则上应归孩子本人所有，而非家长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动报酬的归属：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者通过提供劳动获得的报酬，属于其个人合法财产。孩子暑期打工，虽然可能是在家长的安排或同意下进行，但一旦孩子与用人单位建立了劳动关系（或劳务关系，视具体情况而定），其通过劳动获得的工资就应归孩子本人所有。
未成年人的财产权：
- 即使孩子是未成年人，其财产权也受到法律保护。家长作为监护人，有义务保护和管理未成年人的财产，但不得非法侵占或挪用。因此，孩子暑期打工的工资，家长不能随意支配或占有。
实际情况与建议
家长的角色：
- 家长在孩子暑期打工过程中，可以扮演引导者和监督者的角色。例如，帮助孩子选择合适的打工岗位、了解打工合同的内容、确保孩子的劳动安全等。但家长不应直接干预或决定孩子工资的归属。
孩子的自主权：
- 暑期打工对孩子来说，不仅是一次锻炼和学习的机会，也是培养其独立性和责任感的重要途径。因此，孩子应有权自主决定如何支配自己的工资，如用于购买学习用品、储蓄或进行其他合理的消费。
特殊情况的处理：
- 如果孩子因年龄、经验等原因无法独立管理自己的工资，家长可以协助孩子进行管理，但应尊重孩子的意愿，并在孩子成年后或具备独立管理能力时，将工资及其管理权归还给孩子。
- 另外，如果孩子与家长之间有特别的约定（如工资用于家庭共同开支等），且这种约定不违反法律法规和公序良俗，那么可以按照约定执行。但这种情况应属于个别案例，不应成为普遍规则。
法律后果与风险提示
- 如果家长非法侵占或挪用孩子的工资，可能构成对未成年人财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 孩子作为劳动者，如果其合法权益受到侵害（如工资被拖欠、劳动条件恶劣等），可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：孩子暑期打工的工资应归孩子本人所有。家长应尊重孩子的财产权，引导孩子合理支配工资，并在必要时提供协助和管理。如果家长或孩子对工资的归属或管理有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。