家长遇到这种情况，核心解决步骤是先核实工资差异原因，再根据具体情况采取协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和操作建议：

一、先核实工资差异的具体原因（关键前提）

1. 核对工资计算方式
   要求老板提供工资明细（如考勤记录、计件/计时标准、扣除项目等），重点检查：

   • 是否按约定标准支付（如口头约定15元/小时，实际按12元发）；
     
   • 是否被无故扣除费用（如“培训费”“服装费”等不合理扣款）；
     
   • 是否存在“试用期工资低于约定”的情况（暑假工一般无试用期，若约定试用期需符合最低工资标准）。
     

2. 确认孩子是否完成约定工作
   若孩子存在迟到、早退、未完成工作量等情况，老板可能按实际出勤或工作量扣减工资，需与孩子核实情况。

二、根据原因采取对应措施

情况1：老板计算错误或故意少发

• 协商解决：家长可陪同孩子与老板沟通，出示工资明细、工作记录（如考勤表、工作成果照片）等证据，要求补发差额。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供老板身份信息、工作证明、工资条等），劳动部门会介入调查并责令整改。
  
• 法律途径：若涉及金额较大（如超过当地月最低工资标准），可向法院起诉，主张支付拖欠工资及可能的赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额，但暑假工可能不适用）。

情况2：孩子存在过错导致扣款

• 若扣款合理（如损坏物品需赔偿），家长需与孩子沟通，引导其承担责任，同时确认扣款金额是否超过实际损失（如损坏价值100元的物品，老板扣200元不合理）。
  
• 若扣款不合理，仍可按上述途径维权。

三、特别提醒（预防风险）

1. 暑假工是否适用劳动法？
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为建立劳动关系，因此不受《劳动法》关于最低工资、社保等强制保护。但若老板承诺按劳动关系标准支付工资（如签书面协议），则需履行约定，否则可能构成违约。

2. 如何保留证据？

   • 工作前：要求老板出具书面协议（明确工资标准、工作时间、扣款规则等），或保存聊天记录、录音等证据；
     
   • 工作中：记录考勤（如拍照打卡）、保存工作成果（如送货单、销售记录）；
     
   • 发薪后：要求老板提供工资条或转账备注（注明“7月工资”等）。
     

总结：家长需先冷静核实原因，再根据具体情况选择协商、投诉或法律途径。若涉及金额较大或老板态度恶劣，建议直接联系我进一步分析证据，制定维权方案。