孩子给自己家打暑期工，从法律的角度来看，并不构成劳动关系，因此通常不需要按照正式的劳动关系支付工资。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括劳动者与用人单位之间达成劳动合意、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等。
   • 在家庭环境中，孩子给自家帮忙，通常被视为家庭成员之间的互助行为，而非基于劳动合意的雇佣关系。

2. 家庭内部劳务的特殊性：

   • 家庭内部成员之间的劳务往往具有互助性、无偿性和非职业性的特点。
   • 孩子给自家打暑期工，更多的是出于家庭责任和亲情考虑，而非为了获取劳动报酬。

3. 支付工资的考量：

   • 既然不构成劳动关系，那么按照法律规定，就不需要支付正式的劳动报酬。
   • 当然，家庭内部可以基于自愿和公平的原则，对孩子提供的劳务给予一定的奖励或补偿，但这并不属于法律强制要求的工资支付。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然法律上没有强制要求支付工资，但家庭内部应该注重公平和亲情，合理处理孩子提供劳务的问题。
   • 如果家庭决定给予孩子一定的奖励或补偿，应该明确约定并按时支付，以避免产生不必要的家庭纠纷。

综上所述，孩子给自己家打暑期工，从法律的角度来看，并不构成劳动关系，因此通常不需要支付工资。但家庭内部可以基于实际情况和公平原则，对孩子提供的劳务给予适当的奖励或补偿。