孩子假期发工资的问题，需具体根据假期类型及法律法规来判断。
育儿假工资：
- 根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年12月修正）的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁之内，父母每年各享受十日的育儿假。
- 关于育儿假期间的工资待遇，条例鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，但不得低于本地区最低工资标准。
- 因此，育儿假期间是否发工资、发多少工资，需根据用人单位的具体规定来确定，但不得低于本地区最低工资标准。
其他孩子假期（如寒暑假等）工资：
- 对于孩子寒暑假等非法定假期，是否发工资需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同等来确定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了孩子寒暑假期间的工资待遇，则按相关规定执行。
- 如果未明确规定，则用人单位有权根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素来决定是否发工资及发多少工资。
综上所述，孩子假期是否发工资、发多少工资，需具体根据假期类型、法律法规以及用人单位的规章制度或劳动合同等来确定。如有具体疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。