您好，关于您提出的“国内假期要不要发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：国家法定节假日是带薪的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。
详细解析：
正常休假情形的工资支付： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是法律对劳动者休息权的尊重和保护，确保劳动者在享受假期的同时，不会因此失去经济来源。
加班情形的工资支付： 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定旨在补偿劳动者在节假日期间放弃休息、为用人单位创造价值的付出。
举例说明： 假设劳动者小李的日工资为200元，若在春节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付3倍工资即600元作为加班费。因此，小李当天总共应获得800元的工资报酬。
总结： 国家法定节假日是带薪的，这是法律对劳动者权益的保障。无论劳动者是否上班，都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能让您对国内假期的工资支付问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。