国假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得劳动报酬的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、国假日工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在国假日期间是否实际出勤工作，用人单位都有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、国假日加班工资的支付
如果用人单位因工作需要，安排劳动者在国假日期间加班，那么除了支付正常的工资外，还需要按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出。
加班费计算公式：
例如，若某员工的月工资为6000元，其日工资基数约为275.86元（6000元 / 21.75天）。若该员工在国假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。
三、用人单位的法律责任
用人单位应严格遵守上述法律规定，确保在国假日期间依法支付劳动者工资及加班费。如果用人单位违反相关规定，拖欠或扣减劳动者在国假日期间的工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资及加班费，并可能面临相应的法律制裁。
四、实际案例与启示
在实际操作中，因国假日工资支付问题引发的劳动争议并不少见。一些用人单位可能出于成本考虑，试图通过调休、补休等方式替代支付加班费，或者干脆不支付国假日期间的工资。然而，这些做法都是违法的，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
启示：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在国假日期间获得工资和加班费的权利。如果用人单位违反相关规定，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。
综上所述，国假日期间用人单位应当依法支付劳动者工资，并妥善处理加班事宜。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。