法定节假日，劳动者是依法享有工资的，若安排加班，则还需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 加班情形确认：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：

   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，除正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以上述劳动者为例，其小时工资约为28.74元（229.89元÷8小时）。
   • 加班工资计算：若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应得的加班工资为日工资的两倍，即459.78元（229.89元×2）。加上正常工资，当天总工资为689.67元（229.89元+459.78元）。

三、劳动者权益保护与维权途径

• 法律保障：

  • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定了用人单位在法定节假日应支付工资及加班工资的义务，以保障劳动者的合法权益。

• 维权途径：

  • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
  • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、实际案例说明

假设某劳动者月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天。按照上述计算方式：

• 日工资：6000元÷21.75天≈275.86元
• 加班工资：275.86元×2=551.72元
• 当天总工资：275.86元（正常工资）+551.72元（加班工资）=827.58元

因此，该劳动者在国庆节加班一天，应得总工资为827.58元。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。