国家节假日期间，劳动者是否享有工资，主要取决于节假日的性质以及劳动者是否在节假日期间工作。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 法定节假日休息：

   • 在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间，如果劳动者按照用人单位的安排休息，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 法定节假日工作：

   • 如果劳动者在法定节假日期间被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日工作，除了获得正常的工资外，还能获得额外的两倍工资作为加班费。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日工作一天的加班费为\(3W - W = 2W\)（因为已经包含了一天的正常工资W，所以额外支付的是2W）。如果工作多天，则按此标准累加计算。

3. 休息日与法定节假日重叠：

   • 有时候，休息日（如周末）可能与法定节假日重叠。在这种情况下，如果劳动者被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，如果重叠的休息日本身也是法定节假日的一部分（如国庆节假期中的周末），则应按照法定节假日的标准支付工资报酬。

建议与提醒：

• 劳动者在节假日期间应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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