工资让父母代收在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资代收的合法性：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民有权处分自己的财产，包括委托他人代为收取。
- 因此，从法律原则上讲，劳动者可以委托父母代为收取工资，这并不违反法律规定。
代收工资的注意事项：
- 委托协议：虽然法律没有明确要求必须签订书面委托协议，但为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议劳动者与父母之间签订一份书面的委托协议。协议中应明确代收工资的具体事项、代收期限、代收金额以及双方的权利和义务等。
- 单位认可：劳动者应确保所在单位认可并同意由父母代收工资。如果单位有相关规定或要求，劳动者应遵守并按照单位的要求办理相关手续。
- 税务处理：代收工资并不改变工资的性质和税务处理方式。父母代收工资后，仍应按照税法规定缴纳个人所得税。如果代收过程中涉及税务问题，建议咨询专业税务人员或律师。
二、实际操作层面分析
单位政策与流程：
- 不同单位对于工资代收的政策和流程可能有所不同。有些单位可能要求劳动者本人亲自领取工资，或者需要提供特定的授权文件才能由他人代收。
- 因此，在实际操作前，劳动者应先了解所在单位的相关政策和流程，确保代收工资的顺利进行。
代收过程中的风险防控：
- 资金安全：劳动者应确保父母代收工资后，资金能够安全、及时地转交给自己。可以约定定期转账或现金交付等方式，并保留好相关凭证。
- 纠纷预防：如果代收过程中出现任何纠纷或问题，如父母未按时转交工资、代收金额不符等，劳动者应及时与父母沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
劳动者无法亲自领取工资的情况：
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取工资，且单位同意由他人代收，那么委托父母代收工资是一种合理的选择。
- 在这种情况下，劳动者应尽快与单位沟通并办理相关手续，确保工资能够及时、准确地发放到父母手中。
父母代收工资后的使用问题：
- 劳动者应明确告知父母代收工资后的使用范围和限制。如果父母将代收的工资用于其他用途（如投资、消费等），可能会引发家庭内部的纠纷或矛盾。
- 因此，建议劳动者与父母之间就工资的使用问题达成共识，并签订相关的协议或约定，以避免后续纠纷的发生。
总结与建议：
工资让父母代收在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意相关事项。为了确保代收工资的顺利进行和避免后续纠纷，建议劳动者：
- 与父母签订书面的委托协议，明确双方的权利和义务；
- 了解所在单位的相关政策和流程，确保代收工资的合规性；
- 注意资金安全和纠纷预防，保留好相关凭证；
- 在特殊情况下及时与单位沟通并办理相关手续；
- 与父母就工资的使用问题达成共识并签订相关协议或约定。
如果你在工资代收过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。