结论：自己的工资不能绑在父母名下，这种做法在法律上是不被允许的，且可能带来一系列法律后果。

法律背景与解释：

1. 工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。因此，工资作为个人财产，其所有权归属于劳动者本人，劳动者有权自主支配和使用。

2. 绑定工资的非法性：将工资绑在父母名下，实际上是一种财产转移或隐匿的行为。这种行为可能涉及逃避债务、规避税收或违反其他法律法规的规定。例如，如果劳动者因债务问题被追偿，而将其工资绑在父母名下以逃避债务，这种行为可能构成恶意逃避债务，面临法律制裁。

3. 可能的法律后果：

   • 债务追偿：如果劳动者因债务问题被追偿，而工资被绑在父母名下，债权人可能通过法律途径追查并追偿这些工资。
   • 税务问题：如果这种行为被视为逃避税收，劳动者可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果这种行为构成犯罪（如诈骗、逃税等），劳动者可能面临刑事责任。

法律建议：

• 合法支配工资：劳动者应合法支配自己的工资，用于满足个人和家庭的生活需求、储蓄或投资等。
• 遵守法律法规：在进行任何财产转移或处置时，应确保符合法律法规的规定，避免涉及非法行为。
• 咨询专业意见：如果劳动者对工资的支配或财产处置有疑问或困惑，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保合法合规。

特殊情况说明：

• 家庭共同财产：虽然工资属于个人财产，但在某些情况下（如婚姻关系存续期间），工资可能被视为家庭共同财产。然而，这并不意味着劳动者可以随意将工资绑在父母名下。家庭共同财产的处置应遵循相关法律法规和家庭协议的规定。
• 赠与或遗嘱：如果劳动者希望将部分或全部工资赠与父母或通过遗嘱方式留给父母，应遵循相关法律法规的规定进行赠与或遗嘱设立。这些行为需要符合法定形式和程序要求，以确保其合法性和有效性。

总之，自己的工资不能绑在父母名下。劳动者应合法支配自己的工资，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询以获取专业法律意见。