公司提成原则上应当直接支付给员工本人，不可以直接打给父母，但在特定情况下，如员工书面授权或公司规章制度有明确规定且不违反法律法规时，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、提成支付的一般原则
提成作为员工劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当直接支付给员工本人。这是保障员工合法权益的基本原则，也是劳动关系中双方权利义务的直接体现。
二、可能存在的例外情况
员工书面授权：
- 如果员工因特殊原因（如身体原因、出国等）无法亲自接收提成，且书面授权公司将其提成支付给父母或其他指定人员，那么公司在核实授权真实有效的情况下，可以按照员工授权进行支付。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及提成可以支付给父母，但根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，员工可以授权他人代为接收其应得的劳动报酬。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了提成支付的方式和对象，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或规章制度修改时已经明确知晓并同意，那么公司可以按照规章制度执行。
- 注意事项：公司规章制度必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定无效。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 如果公司未经员工同意擅自将提成支付给父母或其他非员工本人的人员，可能构成违法支付劳动报酬，员工有权要求公司补发提成并可能主张相应的赔偿。
- 如果公司规章制度中的规定违反法律法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
建议：
- 公司应当严格遵守法律法规，确保提成等劳动报酬直接支付给员工本人。
- 如果因特殊原因需要支付给员工指定的人员，应当要求员工提供书面授权，并核实授权的真实性和有效性。
- 公司应当定期审查和完善规章制度，确保其合法合规，并避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，公司提成原则上应当直接支付给员工本人。在特定情况下，如员工书面授权或公司规章制度有明确规定且不违反法律法规时，可能存在例外。但无论如何，公司都应当确保提成支付的合法性和合规性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果您在提成支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。