劳务费（或工资）打到父母卡上通常是可行的，但存在一定风险和需注意的要点。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律角度
从法律角度来看，劳务费（或工资）属于劳动者的合法收入，劳动者有权自由支配。将劳务费打到父母卡上，只要是基于劳动者的真实意愿且未违反法律法规的强制性规定，一般不构成违法。然而，这并不意味着可以随意操作，因为在实际操作中可能会遇到一些潜在问题。
二、潜在问题
劳动纠纷中的证据链问题：
- 若涉及劳动纠纷，如用人单位与劳动者之间就劳务费支付、加班费等产生争议，劳务费发放记录是重要证据。
- 将劳务费打到父母卡上可能会使证据链不够清晰，给劳动者维权带来一定困难。例如，可能需要提供额外的证明来证实该卡与劳动者的实际劳动关系及劳务费支付关联。
纳税申报和财务核算问题：
- 从财务和税收角度，劳务费打到父母卡可能影响个人纳税申报及财务核算的准确性。
- 如果劳务费发放与个人收入申报不符，可能引发税务部门关注，产生税务风险。
三、建议与措施
提前与用人单位沟通：
- 劳动者应提前与用人单位沟通说明情况，确保用人单位同意将劳务费打到父母卡上。
- 双方可以就劳务费发放方式进行约定，并以书面形式明确相关事宜，包括银行卡账号、户名等信息。
留存相关凭证：
- 劳动者应留存好相关的劳务费支付凭证及沟通记录等，以应对可能出现的法律问题。
- 这些凭证可以包括银行转账记录、工资条、与用人单位的沟通邮件或短信等。
保护账户信息安全：
- 劳动者应妥善保管好父母卡的相关信息安全，防止因账户问题引发不必要的麻烦。
- 例如，不要随意将银行卡密码告知他人，定期更换密码等。
四、其他注意事项
- 虽然将劳务费打到父母卡上在法律上通常可行，但最好还是通过正规途径支付至劳动者本人账户，以避免潜在的法律风险和纠纷。
- 如果确实需要将劳务费打到父母卡上，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工资支付的具体方式和账户信息，以确保双方的权益得到保障。