结论：儿子挣的劳务费打到奶奶的卡上，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务费归属问题：

   • 劳务费原则上应归属于提供劳务的儿子本人。如果儿子是成年人且具备完全民事行为能力，他有权自主决定劳务费的接收方式和账户。
   • 如果儿子是未成年人或限制民事行为能力人，那么其劳务费的接收和管理可能需要由其法定代理人（如父母）进行。在这种情况下，将劳务费打到奶奶的卡上可能涉及法定代理权的行使问题，需要确保这一行为符合儿子的最佳利益。

2. 税务和财务合规性：

   • 从税务角度来看，劳务费的支付和接收应遵守相关税法规定。如果儿子作为劳务提供者需要缴纳个人所得税，那么将劳务费打到奶奶的卡上可能不影响税务申报和缴纳，但需要确保税务记录的准确性和完整性。
   • 从财务角度来看，将劳务费打到奶奶的卡上可能涉及家庭财务的透明度和合规性问题。如果这一行为导致家庭财务混乱或引发纠纷，可能不利于家庭关系的和谐稳定。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果儿子与奶奶之间存在经济纠纷或法律关系变化（如离婚、分家等），将劳务费打到奶奶的卡上可能引发财产归属和分割的争议。
   • 在某些情况下，如果奶奶利用儿子的劳务费进行不当行为（如非法投资、赌博等），儿子可能面临法律责任和风险。

4. 建议措施：

   • 如果儿子希望将劳务费打到奶奶的卡上，建议先与奶奶进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议（如委托收款协议）以明确资金用途和归属。
   • 儿子应保留好劳务费的相关证据（如劳务合同、支付记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果儿子对税务或财务合规性有疑问，建议咨询专业税务师或会计师以确保合规操作。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注家庭关系的和谐与稳定。家庭成员之间应相互信任、尊重和理解，共同协商解决经济问题，以避免不必要的纠纷和冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。