结论：您哥哥的工资打到您卡里这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及税务、劳动法以及银行合规等多方面的问题，具体需根据实际情况来判断。

分析角度一：税务问题

1. 个人所得税：根据我国税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。通常情况下，工资应发放给实际工作的员工，并由其自行申报和缴纳个人所得税。如果您哥哥的工资打到您卡里，而您并未实际工作，这可能被视为逃避个人所得税的行为，存在税务风险。

2. 税务申报与缴纳：如果这种工资发放方式被税务机关认定为逃避税款，您和您哥哥可能需要承担补缴税款、滞纳金以及可能的罚款等法律责任。

分析角度二：劳动法问题

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司直接将工资打到您卡里，而您并非公司员工，这可能违反了工资支付的相关规定。

2. 劳动关系：工资支付是劳动关系中的重要环节。如果公司错误地将工资支付给您，可能引发关于劳动关系的争议，如您是否被误认为为公司员工等。

分析角度三：银行合规问题

1. 账户使用：银行账户应由账户所有人本人使用，不得出租、出借或转让。如果您允许您哥哥使用您的账户接收工资，这可能违反了银行账户的使用规定。

2. 反洗钱与合规：银行有义务进行反洗钱和合规审查。如果您的账户频繁接收来自非本人工作单位的工资款项，可能引起银行的注意，并可能要求您提供解释或进行进一步调查。

建议：

1. 与哥哥沟通：首先，建议您与哥哥沟通，了解他为何选择将工资打到您卡里，并评估这种做法的合理性和合法性。

2. 咨询公司：如果这种做法是公司要求的，建议您与公司沟通，了解公司的具体意图和做法是否符合相关法律法规。

3. 税务合规：确保您和您哥哥的税务申报和缴纳符合税法规定，避免税务风险。

4. 银行合规：遵守银行账户的使用规定，避免出租、出借或转让账户。

5. 寻求专业帮助：如果您对这种情况的法律后果存在疑虑或担忧，建议您咨询专业的税务或法律人士，以获取更具体的指导和建议。

后续行动：如果您或您哥哥因此面临任何法律问题或争议，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。