结论：老人把工资给儿子用这一行为本身并不犯法，但需根据具体情况判断是否存在法律风险或问题。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿赠与角度：

   • 如果老人是出于自愿，且明确表示将工资赠与儿子，这一行为在法律上是有效的。赠与是民事法律行为的一种，只要赠与人具备完全民事行为能力，且赠与行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 在这种情况下，老人将工资给儿子用，可以视为对儿子的赠与，儿子有权接受并使用这笔资金。

2. 赡养义务角度：

   • 儿子作为子女，对老人负有赡养义务。这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。
   • 如果老人将工资给儿子用，但儿子并未履行相应的赡养义务，或者老人的生活因此受到严重影响，那么这一行为可能引发法律问题。例如，老人可能因此要求儿子返还资金，或者通过法律途径追究儿子的赡养责任。

3. 财产处分权角度：

   • 老人作为工资的所有者，享有对其财产的处分权。这意味着老人有权决定如何使用、处分自己的工资。
   • 然而，如果老人将工资给儿子用是基于欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，那么这一行为可能因违反自愿原则而被撤销或无效。

4. 潜在法律风险：

   • 如果老人将工资给儿子用后，儿子将这笔资金用于非法活动，如赌博、吸毒等，那么老人可能因间接涉及非法活动而面临一定的法律风险。
   • 此外，如果老人与儿子之间存在经济纠纷或矛盾，将工资给儿子用可能加剧双方的关系紧张，甚至引发法律诉讼。

建议：

• 老人和儿子在处理此类问题时，应保持沟通畅通，明确双方的权利和义务。
• 如果老人希望将工资给儿子用，建议签订书面赠与协议，明确赠与的金额、条件、用途等，以避免未来可能出现的纠纷。
• 儿子应履行对老人的赡养义务，确保老人的生活不受影响。
• 如果双方存在经济纠纷或矛盾，建议寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径解决问题。

后续行动：如果您或您的家人遇到类似问题，或者对上述分析有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。