父母帮孩子找工作这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法性与合理性
父母的角色与责任：
- 父母作为孩子的监护人，有责任为孩子的成长和发展提供必要的支持和帮助，包括在职业规划方面给予指导和建议。
- 在合理范围内，父母可以利用自己的人脉和资源，为孩子提供就业机会或就业信息，这通常被视为一种合法的、有益的帮助行为。
合法帮助的形式：
- 父母可以介绍孩子认识潜在的雇主或提供就业信息，但应尊重孩子的意愿和选择，不得强迫孩子接受不合适的职位。
- 父母可以协助孩子准备简历、面试等，但应确保这些帮助是基于孩子的真实能力和兴趣，而非通过不正当手段（如贿赂、虚假陈述等）来获取职位。
违法行为界定
强迫就业：
- 如果父母强迫孩子接受不喜欢的职位，或者通过威胁、利诱等不正当手段迫使孩子就业，这可能构成对孩子的身心虐待或侵犯其自主选择权，从而涉嫌违法。
- 特别是当这种强迫行为导致孩子身心健康受损或侵犯其合法权益时，父母可能面临法律责任。
利用不正当手段：
- 父母在帮助孩子找工作时，如果采用贿赂、虚假陈述、伪造证件等不正当手段，不仅可能使孩子面临被解雇的风险，还可能使父母自己陷入法律纠纷。
- 例如，如果父母通过贿赂雇主来为孩子获取职位，这可能构成行贿罪，受到法律的制裁。
法律建议与后果
尊重孩子意愿：
- 父母在帮助孩子找工作时，应充分尊重孩子的意愿和选择，避免强迫或过度干预。
- 鼓励孩子根据自己的兴趣和能力去选择适合的职位，这样更有利于孩子的长期发展和职业满意度。
遵守法律法规：
- 父母在帮助孩子找工作时，应遵守相关的法律法规，不得采用不正当手段来获取职位。
- 如果遇到就业歧视或其他不公平待遇，应引导孩子通过合法途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果父母的行为构成违法，如强迫就业或利用不正当手段，他们可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 因此，父母在帮助孩子找工作时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。