去单位闹是否属于寻衅滋事，需根据具体行为表现和情节严重程度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、寻衅滋事罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。该罪名的构成要件主要包括：

1. 行为表现：包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物、在公共场所起哄闹事等。
2. 情节严重：行为需达到情节严重的程度，如造成公共场所秩序严重混乱、多次实施上述行为、造成恶劣社会影响等。

二、去单位闹的具体行为分析

1. 若行为符合寻衅滋事罪的构成要件：

   • 如果去单位闹的行为包括随意殴打他人、辱骂、恐吓员工或领导、任意损毁单位财物、在单位内起哄闹事等，且情节严重，如造成单位秩序严重混乱、多次实施或造成恶劣社会影响，那么该行为可能构成寻衅滋事罪。

2. 若行为不构成寻衅滋事罪，但可能违反其他法律规定：

   • 如果去单位闹的行为未达到寻衅滋事罪的构成要件，但可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序、阻碍执行职务等，那么行为人可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 此外，如果行为人因去单位闹而侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，还可能面临民事赔偿的责任。

三、具体情节的考量

在判断去单位闹是否构成寻衅滋事罪时，还需考虑以下具体情节：

1. 行为的目的和动机：如果行为人出于报复、泄愤等恶意目的去单位闹事，且行为恶劣，那么更可能构成寻衅滋事罪。
2. 行为的方式和手段：如果行为人采用暴力、威胁等手段去单位闹事，且造成严重后果，那么也更容易构成寻衅滋事罪。
3. 行为的时间和地点：如果行为人在单位正常工作时间、重要活动期间或敏感地点闹事，且造成较大影响，那么也可能构成寻衅滋事罪。

四、法律建议

1. 对于行为人：如果因个人纠纷或不满而去单位闹事，应理性表达诉求，避免采取过激行为。否则，可能面临刑事处罚或行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
2. 对于单位：如果遇到有人去单位闹事，应及时报警并保留相关证据。同时，可以加强单位的安全保卫工作，防止类似事件再次发生。

总结来说，去单位闹是否属于寻衅滋事需根据具体行为表现和情节严重程度来判断。如果行为符合寻衅滋事罪的构成要件且情节严重，那么可能构成犯罪；如果行为不构成犯罪但违反其他法律规定，那么可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素并谨慎判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。