关于上班期间与同事发生争执如何处罚的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和内部规章制度，这些规定通常会涵盖员工在工作场所的行为规范，包括禁止争吵、打架等不良行为。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对员工进行处罚，处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，遵守工作场所的行为规范，以避免不必要的纠纷和处罚。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主和员工之间应当建立和谐、稳定的劳动关系。
   • 如果争执升级为暴力行为或构成对员工的侮辱、诽谤等，这可能涉及违反劳动法中关于保护员工人格尊严和禁止职场暴力的规定。
   • 在这种情况下，受害员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 同时：如果争执是由于工作原因引起的，且双方无法协商解决，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 治安管理处罚法角度：

   • 如果争执发生在工作场所，且情节严重，如发生打架斗殴等违法行为，这可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 根据该法的规定，公安机关有权对违法行为人进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
   • 提醒：员工应避免在工作场所发生暴力行为，以免触犯法律并受到相应的处罚。

4. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果争执导致严重的身体伤害或死亡等后果，这可能构成犯罪行为，如故意伤害罪、故意杀人罪等。
   • 在这种情况下，犯罪嫌疑人将面临刑事追究，并可能受到严厉的刑罚处罚。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，尽量保持冷静和理智，避免争执升级为暴力行为或违法行为。
• 其次，如果争执无法协商解决，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和调解。
• 如果争执涉及违法或犯罪行为，应立即向公安机关报案，并配合调查和处理工作。
• 最后，如果您在处理此类纠纷时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。