公司因员工骂人罚款500元，这一行为是否违法，需分情况讨论：
公司无罚款权的一般情况：
- 在大多数情况下，公司并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体通常为特定的行政机关，而非企业。因此，若公司仅以“骂人”为由，未经合法程序直接对员工罚款500元，这一行为很可能构成违法。员工有权对此提出异议，并可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门举报等途径来维护自身权益。
公司有罚款权的特殊情况及限制：
- 尽管公司一般无罚款权，但若员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司有权依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担赔偿责任。不过，这种赔偿应从员工的工资中扣除，且扣除的金额受到严格限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司罚款500元超过了这一限制，那么超出部分将被视为无效。
针对您的情况，以下是一些具体的法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对罚款行为的不满，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司撤销不合理的罚款决定，并可能获得相应的经济补偿。
- 向劳动行政部门举报：此外，您还可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，寻求行政部门的介入和调查。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与罚款相关的所有证据，如罚款通知、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
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