在工厂被领导打了且没有还手的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，但一般来说，打人者（领导）需承担主要责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果领导打人导致您受伤，您有权要求领导承担上述民事赔偿责任。
行政责任：
- 如果领导的打人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，那么领导可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果领导的打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能会面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。这取决于伤情的严重程度，如果构成轻伤及以上，则可能触犯刑法。
二、责任划分角度
打人者责任：
- 无论您是否还手，打人者（领导）都需对其打人行为承担责任。因为还手与否并不影响打人行为的违法性和责任归属。
受害者责任：
- 在此情况下，您作为受害者，没有还手行为，因此不需承担任何因打人行为而产生的责任。但如果您在被打过程中有挑衅、激怒等行为，虽然不影响打人者的主要责任，但可能在民事赔偿方面有所影响，具体需根据实际情况判断。
三、实际应对建议
及时报警：
- 在被打后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序和责任划分。
就医治疗：
- 如果受伤，应及时就医并保存好医疗记录和费用单据。这些将作为您要求民事赔偿的重要依据。
寻求法律援助：
- 在处理此类事件时，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
总结来说，在工厂被领导打了且没有还手的情况下，责任主要归属于打人者（领导）。您作为受害者，有权要求领导承担民事赔偿责任，并可能根据具体情况追究其行政责任或刑事责任。在处理此类事件时，请务必及时报警、就医治疗并寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。