领班打人，厂里是有可能承担责任的。具体责任承担需根据实际情况分析，以下是几种可能的情况：
领班职务行为导致打人：
- 如果领班是在执行工作任务或履行职务过程中打人，那么根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即厂里）应当承担侵权责任。这种情况下，受害者可以直接向厂里要求赔偿。
领班个人行为导致打人：
- 如果领班打人并非职务行为，而是其个人行为，那么厂里通常不直接承担责任。但厂里可能因管理不善、监管不力等间接原因被要求承担一定的补充责任。此时，受害者应首先向领班主张赔偿，领班无力赔偿或赔偿不足的部分，受害者可以依据相关法律法规向厂里主张补充赔偿。
厂里对领班行为有过错：
- 如果厂里对领班打人行为存在过错，如明知领班有暴力倾向而未采取必要措施防止其打人，或者对领班打人行为纵容、包庇等，那么厂里也应承担相应的侵权责任。
综上所述，领班打人厂里是否有责任，需根据领班打人行为的具体性质、厂里对领班行为的管理和监管情况等因素综合判断。如果受害者认为厂里应承担责任，建议通过法律途径维护自身权益，如与厂里协商赔偿事宜或向法院提起诉讼。