厂里打架，工厂是否有责任需根据具体情况综合判断，主要考量打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
工厂可能承担责任的情况
打架行为与工作相关
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因（如工作分配争议、违规操作争执等）引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，工厂需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤，工厂需按工伤规定承担责任，包括支付医疗费、伤残补助等。
工厂未尽到安全保障义务
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足、对冲突隐患未能及时发现和处理等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
工厂管理措施与规章制度不健全
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若工厂规章制度不健全（如无明确反暴力条款）、培训不到位（如未开展安全教育）或日常管理松散（如对过往冲突处理不力），可能被认定对事件负有间接责任。
工厂可能免责或部分免责的情况
打架行为纯属个人恩怨
- 若打架行为纯属员工个人之间的矛盾纠纷，如债务纠纷、情感问题等，与工作无直接关联，且工厂在事件发生前已经尽到了合理的安全保障义务（如及时报警、对员工进行安全教育、设置监控等），则在事件发生后，工厂通常不需要承担责任。
- 示例：两名员工在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担责任。
打架行为属于突发不可预见情况
- 若打架事件属于极其突发且不可预见的情况，工厂无法提前预防和制止。同时，在事件发生后，工厂积极履行了救助等义务，这种情况下工厂也通常不承担责任。
- 示例：两名平时关系融洽的员工突然因个人原因动手打架，且工厂对此毫无预兆和准备，但迅速采取了合理措施（如报警、送医等）。
法律责任与处罚
民事责任
- 打架者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任，包括赔偿损失等。若工厂需承担责任，则可能涉及与打架者的连带责任或补充责任。
行政责任
- 打架行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。工厂若存在管理不善等问题，也可能受到相关行政处罚。
刑事责任
- 若打架行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。工厂若存在教唆、帮助等行为，也可能构成共犯。
总结与建议：
工厂在面对员工打架事件时，应首先确保员工的人身安全，及时报警并送医治疗。同时，工厂应积极配合相关部门调查，提供必要的证据和资料。若工厂需承担责任，应积极与受害者协商赔偿事宜，避免事态扩大。为预防类似事件的发生，工厂应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。