结论：在厂里跟领导打起来导致领导受伤，厂里是否有责任需分情况讨论，主要取决于打架事件的性质、厂里的管理责任以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、打架事件性质与责任划分
个人纠纷导致的打架：
- 如果打架是由于你和领导之间的个人恩怨或纠纷引起，且与工作无关，那么这通常被视为个人行为。
- 在这种情况下，厂里一般不承担直接的法律责任，但可能因管理不善或未及时制止而承担一定的管理责任（如未提供安全的工作环境、未及时调解纠纷等），不过这种责任相对较轻，且通常不会直接导致厂里对领导的受伤承担赔偿责任。
工作纠纷导致的打架：
- 如果打架是由于工作上的分歧或矛盾引起，且厂里在管理上存在疏忽或未及时采取措施防止冲突升级，那么厂里可能需要承担一定的责任。
- 特别是如果厂里未能提供必要的安全保障措施，或者未对员工进行适当的安全教育和培训，导致打架事件发生并造成伤害，厂里可能需要承担相应的赔偿责任。
二、厂里的管理责任与过错
管理责任：
- 厂里作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 如果厂里在管理上存在疏忽，如未及时发现并制止打架行为、未提供必要的安全设施等，那么厂里可能需要承担一定的管理责任。
过错责任：
- 如果厂里在打架事件中存在过错，如鼓励或纵容员工之间的暴力行为、未对打架行为进行及时处理等，那么厂里可能需要承担更重的法律责任。
- 在这种情况下，领导受伤的赔偿可能部分或全部由厂里承担。
三、法律后果与赔偿
民事赔偿：
- 无论打架事件的性质如何，如果领导受伤，你作为直接侵权人可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果厂里也存在责任，那么领导可以选择向你或厂里（或两者共同）主张赔偿。
行政处罚与刑事责任：
- 如果打架行为构成违反治安管理行为，你可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果打架行为造成严重后果，如领导重伤或死亡，你可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 打架事件发生后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于后续的法律程序和责任划分。
积极配合调查与处理：
- 应积极配合警方和厂里的调查与处理工作，如实陈述事实经过。
- 如果存在过错或责任，应勇于承担并积极赔偿领导的损失。
寻求法律帮助：
- 如果你对责任划分或赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师将根据你的具体情况提供法律意见和协助你处理相关事宜。
最后，我想强调的是，无论在工作还是生活中，我们都应该保持冷静和理性，避免使用暴力解决问题。如果遇到纠纷或矛盾，应积极寻求和平、合法的解决方式。如果你有任何关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。