在厂里做事的两个员工发生冲突，其中一方打伤了另一方，老板是否需要承担责任，这主要取决于具体情况。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 老板无直接责任的情况：

   • 一般情况下，员工之间的个人冲突导致的伤害，老板作为雇主通常不承担直接责任。因为员工的个人行为并不代表老板或公司的行为，老板没有直接参与或指使该冲突。
   • 如果老板已经尽到了合理的管理义务，比如制定了相应的规章制度、提供了必要的安全培训、及时制止了冲突等，那么老板更不需要承担额外的责任。

2. 老板可能承担间接责任的情况：

   • 如果老板未能提供安全的工作环境，或者明知员工之间存在长期的矛盾或冲突而未采取有效措施进行调解或预防，导致冲突升级并造成伤害，那么老板可能会因管理不善而承担一定的间接责任。
   • 另外，如果老板在员工冲突中起到了推波助澜的作用，比如偏袒某一方、激化矛盾等，也可能需要承担一定的责任。

3. 法律建议：

   • 对于受伤的员工，应首先寻求医疗救助，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 如果认为老板有责任，可以与老板协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来解决问题。

综上所述，老板在员工冲突导致的伤害中是否需要承担责任，取决于具体情况和老板的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。