结论：在工作时间被领导殴打辱骂所造成的伤害，厂方是否承担责任需分情况讨论，但多数情况下厂方需承担一定责任。

分析如下：

1. 从劳动关系与雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在您描述的情况中，若领导的殴打辱骂行为可视为执行工作任务的一部分（尽管这种行为显然是不恰当且违法的），或者该行为发生在工作场所且与工作有关联，那么厂方作为用人单位，很可能需要承担一定的侵权责任。这里的“侵权责任”可能包括赔偿您的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 例外情况：如果领导的殴打辱骂行为完全出于个人恩怨，与工作无关，且厂方能够证明其已尽到合理的管理义务（如及时制止、报警等），那么厂方的责任可能会减轻或免除。但这种情况在实践中较为少见，因为工作场所内的暴力行为往往与工作环境、管理氛围等有一定关联。

2. 从工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……” 在您描述的情况中，如果您因履行工作职责（如拒绝领导的不合理要求、指出领导的工作错误等）而遭到殴打辱骂，并因此受到伤害，那么您的伤害有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 注意事项：工伤认定需要由社会保险行政部门进行，且需要提交相关证据（如医疗证明、报警记录、证人证言等）。因此，在遭受伤害后，您应及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。

3. 从人格权保护角度：

   • 领导的殴打辱骂行为不仅可能构成对您的身体权、健康权的侵害，还可能构成对您的人格尊严权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，如果领导的殴打辱骂行为情节严重，还可能构成犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），您有权向公安机关报案并追究其刑事责任。
   • 厂方责任：虽然人格权侵害的直接责任人是领导个人，但厂方作为用人单位，如果未能提供安全的工作环境、未能及时制止领导的违法行为、未能对受害者进行合理救助等，也可能需要承担一定的管理责任或补充责任。

建议：

• 在遭受伤害后，您应立即报警并保留好相关证据（如医疗证明、报警记录、现场照片、证人证言等）。
• 及时向厂方反映情况，要求厂方采取措施制止领导的违法行为，并协助您申请工伤认定和追究领导的法律责任。
• 如果厂方未能积极履行其义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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