职工在厂被人殴打，厂方是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，对这一问题进行的详细分析：

1. 厂方是否尽到安全保障义务：

   • 厂方作为工作场所的管理者，有责任提供安全的工作环境，并采取合理措施预防和制止可能发生的暴力行为。
   • 若厂方未安装必要的监控设备、未制定安全规章制度，或者在暴力事件发生时未及时制止，导致职工被打，那么厂方存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。

2. 事件是否与工作相关：

   • 若职工是因履行工作职责而遭到他人殴打，例如，在正常工作中因工作安排、工作内容等与同事产生矛盾进而被打，这种情况下，可认定为工伤，厂方需按照工伤待遇对职工进行赔偿。
   • 若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，厂方在已尽到合理安全保障义务的情况下，通常不承担直接责任。

3. 厂方是否存在教唆、指使等行为：

   • 如果厂方管理人员教唆、指使他人殴打职工，那么厂方需承担直接的侵权责任。

综上所述，职工在厂被人殴打，厂方是否有责任，取决于多个因素，包括厂方是否尽到安全保障义务、事件是否与工作相关，以及厂方是否存在教唆、指使等行为。因此，在发生此类事件时，建议职工及时报警并寻求医疗救助，同时与厂方沟通协商，要求厂方协助处理此事。若协商不成，职工可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，并视情况要求厂方承担相应的补充赔偿责任。

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